Как написать заявление на увольнение без даты и избежать неприятностей в работе

Согласно Закону о труде Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении с места работы в любое время. Наличие или отсутствие даты в заявлении на увольнение не может быть основанием для отказа в увольнении или изменения даты увольнения по своему усмотрению работодателя.

Если у работника закончился испытательный срок, то работодатель не может уволить работника без уважительной причины и соответствующих формальностей, описанных в Трудовом Кодексе РФ. В случае наличия уважительных причин для увольнения, работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление об увольнении за 3 календарных дня до даты увольнения.

Таким образом, если работнику еще не истек испытательный срок, работодатель вправе воспользоваться правом на увольнение за три дня с уважительной причиной и соответствующим уведомлением. Если же испытательный срок еще не закончился, работник вправе написать заявление на увольнение и уйти со своего места работы при соблюдении установленных процедур.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, заявление на увольнение без даты подачи, документы, подтверждающие факт болезни и время начала больничного листа, письма или сообщения от работодателя, в которых он просит не указывать дату заявления на увольнение.

Что касается вопроса об увольнении, то следует обратить внимание на то, что срок испытательного срока при работе на данном месте еще не прошел. В этих условиях работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 80 ТК РФ в течение трех дней. Такое увольнение не считается необоснованным. Однако работодатель не обязан расстаться с работником в соответствии со статьей 80 ТК РФ, и может допустить истекший срок трудового договора.

Если работник на больничном листе и не хочет выходить на работу, то необходимо попросить на работодателя о продлении больничного листа до даты, которую указала в заявлении, и уточнить, что конечная дата увольнения периодом расставания. Без подписи и даты не рекомендуется вновь подавать заявление на увольнение. Также, если работник боится, что его заставят работать после выхода на работу, можно обратиться в органы власти, компетентные в области трудового права, чтобы урегулировать вопросы по данному вопросу.

Статья 79 ТК РФ - инициативный порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Статья 80 ТК РФ - увольнение по инициативе работодателя.

Статья 81 ТК РФ - увольнение по сокращению численности или штата работников.

Статья 82 ТК РФ - увольнение в связи с ликвидацией организации.

В данной ситуации для решения вопроса о прекращении трудового договора наиболее применима статья 79 ТК РФ - инициативный порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон.