Как написать заявление на полставки кладовщика и уборщицей: законно и без потерь северных надбавок?

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, согласно статье 72, работодатель вправе переводить работника на другую работу с его письменного согласия. Перевод на работу, отличную от прежней, может быть произведен на условиях, принятых для этой работы работодателем. Таким образом, предложение написать заявление на полставки кладовщика и на полставки уборщицей или на полставки кладовщика и посовместительству на полставки уборщицей законно, если Вы согласны с такими условиями труда и даете на это письменное согласие. В связи с тем, что Вы будете работать на полставки, возможно изменение размера Ваших выплат, таких как северные надбавки или оплата отпуска. По вопросу о пенсии следует обратиться в соответствующий пенсионный фонд для получения информации о том, как это отразится на будущей пенсии. Что касается правильного написания заявления, то в нем следует указать, что Вы согласны на предложенные условия работы на полставки кладовщиком и на полставки уборщицей либо на полставки кладовщика и посовместительству на полставки уборщицей с соответствующими сроками и условиями работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, соглашение о сокращении ставки или приложение к нему.
2. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.
3. Тарифные сетки и расписания работ для кладовщика и уборщицы в данном предприятии или организации.

Предложение работодателя о сокращении ставки может быть законным, если соответствует правилам и условиям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Однако, работник может отказаться от подобного предложения.

Отражение сокращения ставки на северных надбавках зависит от конкретного правового регулирования, предусмотренного в районе или секторе занятости. Касательно пенсии, данный вопрос не может быть рассмотрен в виду отсутствия конкретной информации относительно возраста и продолжительности работы работника. Следует учесть, что изменение места работы может повлиять на размер и условия будущей пенсии.

Чтобы написать заявление, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или послужиться образцами заявлений из базы данных Интернета. При написании заявления следует уточнить, на каком основании было предложено сокращение ставки и какие условия будут действовать после его подписания.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

1. Статья 64 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий трудового договора;
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - последствия изменения условий трудового договора;
3. Статья 91 Трудового кодекса РФ - перевод на другую работу.

Ответ на вопрос о законности предложенного изменения условий трудового договора может быть дан только на основании анализа документации, подобного рода вопросы рекомендуется обсуждать с юристом в обстановке конфиденциальности.

Относительно вопросов о сохранении ранее предоставленных льгот (северные и пенсия) и правильной формулировки заявления, рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения конкретной информации и рекомендаций.