Как написать заявление на отзыв заявления об увольнении: правильная дата и рекомендации

Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ работник вправе отозвать заявление о выходе из организации до истечения последнего рабочего дня. В данном случае последний рабочий день - 31 октября 2016 года. Следовательно, работник должен указывать в заявлении на отзыв дату до 31 октября 2016 года, то есть 28 октября 2016 года, так как это более поздняя дата.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение, написанное работником и подписанное руководителем;

2. Трудовой договор, по которому происходит увольнение;

3. Уведомление от работодателя о сроке увольнения.

В заявлении на отзыв необходимо указать правильную дату согласно ранее оговоренным срокам в уведомлении от работодателя. Если в уведомлении указано, что последним рабочим днем будет 28 октября, то в заявлении на отзыв следует указать эту дату. Если в уведомлении дата не указана, то необходимо прояснить этот вопрос с работодателем и указать дату, которую он укажет.

Ни одна статья не регулирует данный вопрос. Однако, работодатель вправе согласиться на отзыв заявления об увольнении до прекращения трудового договора, если это не противоречит законодательству или коллективному договору. Поэтому в данном случае обе даты могут быть указаны в заявлении на отзыв, но рекомендуется указать самую раннюю из них - 19 октября.