Как написать оптимальное заявление об увольнении в случае ротации управляющих?

Добрый вечер. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если более краткий срок не установлен трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или законодательством Российской Федерации. Следовательно, если автор заявления поставила работодателя в известность о своем желании уволиться и указала последний рабочий день 9 августа, то она выполнила условия статьи 81 Трудового кодекса. Если же новый начальник оспаривает причину отказа подписать заявление, то автору следует воспользоваться письменным уведомлением об увольнении, отправив его с уведомлением о вручении. Однако для точного ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть все обстоятельства дела и ознакомиться с трудовым договором и внутренними нормативными документами предприятия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация: 1. Копия заявления на увольнение, отправленного 26 июля 2017 года. 2. Копия документов, подтверждающих наличие и степень нарушения рабочим учетом и распорядком, если такое имело место быть. 3. Копии документов, подтверждающих изменение управленческой структуры предприятия. 4. Копии документов, подтверждающих отказ нового начальника подписать заявление на увольнение. 5. Копии документов, подтверждающих требование подписать новое заявление. 6. Копии документов, подтверждающих дату и причины смены начальника. 7. Копии документов, подтверждающих изменения в рабочей документации и правилах оформления увольнения.

Может потребоваться дополнительная информация, в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации. В целом, для решения данного вопроса нужно провести юридический анализ действующего законодательства и трудового договора между работником и работодателем. В конечном итоге, решение будет зависеть от конкретных факторов, которые необходимо уточнить.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: «Направление заявления об увольнении работника осуществляется в письменной форме с указанием причин увольнения и даты, с которой работник просит освободить его от работы».

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: «Заявление о выходе из организации работник направляет не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не установлено настоящим Кодексом, и соблюдаются условия, предусмотренные статьей 80 настоящего Кодекса. Работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня получения указанного заявления проинформировать работника об условиях выхода из организации, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, коллективным договором, другими правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. При расторжении трудового договора работник обязан исполнить имеющиеся по трудовому договору обязанности".

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель не вправе отказать работнику в расторжении трудового договора, если работник предупредил его о своем намерении не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором или иным локальным нормативным актом".

Законодательство РФ не требует от работника направлять заявление о выходе из организации до ротации управляющих или применять его с указанием даты задним числом. Если организация не имеет своих правил направления заявления, то работник может отправить заявление об увольнении не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Поэтому, если работник отправил заявление об увольнении в соответствии с требованиями ТК РФ, то его начальник не имеет права отказать в расторжении трудового договора.