Как избежать нарушения закона: ссылка на приказ и правила ротации кадров в компании.

Согласно статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, каждому работнику, в том числе кадровому и бухгалтеру, поручаются работы, соответствующие его должности, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации или трудовым договором. Однако, приказов или законов о том, что обязанности кадрового работника не может исполнять бухгалтер или другой работник при определенном количестве человек на производстве и что делопроизводитель не вправе выполнять работу кадровика в Российской Федерации нет.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какая именно роль должности кадрового работника и делопроизводителя в данной ситуации.

В общем случае, обязанности кадрового работника определяются законодательством Российской Федерации (в том числе Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об образовании" и т.д.), а также внутренними документами организации (например, должностной инструкцией).

Если на производстве работает свыше определенного количества человек (которое определяется внутренними документами организации), то возможно требование о наличии специально обученного кадрового работника, который будет выполнять соответствующие задачи.

Отдельно стоит отметить, что делопроизводитель, как правило, не может принимать решений по вопросам, связанным с кадровыми делами, так как в этой сфере требуется специальная квалификация и знание законодательства. Однако, возможно наличие в организации сотрудника, выполняющего обязанности как кадровика, так и делопроизводителя на основании должностной инструкции и согласно внутренним документам организации.

Для уточнения деталей ответа необходимо внимательно изучить внутренние документы организации, должностные инструкции, а также законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства.

Конкретного приказа/закона на ваш вопрос нет.

Однако, данное требование может быть выведено из следующих статей закона:

1. Трудового кодекса Российской Федерации статья 14.1 "Субъекты права на труд":

"2. Работодатель обязан иметь в штате необходимое количество работников для обеспечения исполнения трудовых обязанностей работниками, предусмотренных трудовым договором."

1. Трудового кодекса Российской Федерации статья 16 "Права работника на труд":

"1. Работник имеет право на работу, условия труда, социальное обеспечение и защиту от безработицы, согласно законодательству Российской Федерации и коллективному договору."

1. Трудового кодекса Российской Федерации статья 29 "Организация работы по охране труда"

"1. Работодатель обязан организовать работу по охране труда на предприятии, в учреждении, организации, независимо от формы собственности и подчиненности, с учетом особенностей производственной и (или) технологической деятельности."

С уважением, юрист.