Перевод супругов по работе: как решить вопрос ротации между разными ведомствами и городами?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2566059
Ответы юристов (1)
В соответствии со ст. 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" при определении места гражданской службы учитываются интересы гражданской службы, нужды государства, а также профессиональные и личностные качества гражданского служащего. Таким образом, перевод жены вместе с мужем не гарантирован и зависит от многих факторов, включая место работы, занимаемую должность, и решение руководства государственных органов. Следует также учитывать, что приоритет может быть отдан сотрудникам, чья ротация приоритетнее.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой договор жены с пограничными органами ФСБ;
- Трудовой договор мужа с МВД;
- Законодательство Российской Федерации о порядке перевода служащих и распределения кадров в органах государственной службы;
- Внутренние правила и положения пограничных органов ФСБ и МВД о ротации;
- Распоряжение или приказ о переводе мужа в ГРОМ.
Ответ на вопрос о том, переведут ли жену вместе с мужем, зависит от действующих законов и внутренних правил, регулирующих процедуру перевода служащих в государственных органах. Обычно, при ротации супругов, предпочтение отдается либо тому, кто раньше получил приказ о переводе, либо тому, у кого стаж службы в данном органе больше. Однако окончательное решение принимается руководством органа.
Статья 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 19 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации" и статья 30 Федерального закона "О Федеральной службе безопасности Российской Федерации".
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы