Как написать объяснительную записку о опоздании на работу по семейным обстоятельствам и оспорить решение мастера смены

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник обязан приходить на работу в назначенное время. В случае опоздания работник должен незамедлительно уведомить своего непосредственного руководителя о причинах опоздания и предоставить объяснительную записку.

Если работник опоздал на работу на 2,5 часа, то это может рассматриваться как нарушение дисциплины труда.

Однако, если у работника была убедительная причина опоздания (например, забота о здоровье ребенка), он имеет право написать объяснительную записку, в которой описывает обстоятельства, мешающие ему прийти на работу в назначенное время.

Решение о принятии такой записки и о возможности оспаривания его наличия или отсутствия, принимается работодателем. Если мастер смены не согласен с объяснительной запиской, работник может обратиться к вышестоящему руководству или к профсоюзной организации для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется объяснительная записка работника, в которой он описывает причины опоздания. Также могут потребоваться медицинские документы, подтверждающие поход работника в больницу с ребенком. Решение по данному вопросу зависит от политики компании в отношении опозданий и возможной дисциплинарной ответственности за нарушение графика работы. Если есть основания определенного законодательства или коллективного договора, которое поддерживает работника в данной ситуации, то может иметь смысл оспаривать дисциплинарное взыскание. Однако, наличие таких оснований требует дополнительного анализа.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 83-84, 190, 192, 193; Положение о порядке приема и увольнения работников, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2001 года № 996; Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28.