Как написать эффективное заявление на увольнение: советы и рекомендации

Согласно Трудовому Кодексу РФ, кадровый работник вправе уволиться, предупредив организацию не менее за две недели, если иное не установлено законом или коллективным договором (ст. 81). Следовательно, если вы написали заявление на увольнение и указали дату, соблюдая двухнедельный срок, организация обязана была осуществить ваше увольнение с указанной в заявлении даты. Однако, если вы вышли на встречу и вновь написали заявление с отсрочкой увольнения, то сроки увольнения могут быть изменены из ваших соображений, но в этом случае вы должны были договориться с руководством о новых сроках. Если же вы не устанавливали новые сроки, то вам следует написать второе заявление на увольнение, в котором указать, что увольняетесь с даты первого заявления 26.12.2016г. в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ. Если работодатель не согласиться уволить вас в указанный вами срок, то вы можете обратиться в инспекцию труда за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы и доказательства:

1. Заявление об увольнении, подписанное вами 26.12.2016года;
2. Пояснительные записки, письма или другие документы, подтверждающие ваше согласие на изменение даты увольнения и продление рабочего срока;
3. Документы, подтверждающие факт того, что вам было предложено продлить срок работы, а также причины и обстоятельства, по которым вы согласились;
4. Документы, свидетельствующие о том, что ваше руководство не выполнило свои обязательства по временному увольнению в соответствии с вашим первоначальным заявлением;
5. Документы, подтверждающие факт того, что вы нормально исполняли свои рабочие обязанности и не были причиной возникновения трудовых споров, в том числе конфронтаций с вашим руководством;
6. Доказательства того, что ваше состояние здоровья находится под угрозой или что вы испытываете психологическое давление и стресс в сфере работы;
7. Копия первоначального заявления 26.01.2016года.

На основании представленных документов и доказательств юрист сможет оценить возможности оспорить решение руководства об отказе в предоставлении отпуска и увольнении в соответствии с вашим новым заявлением.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения работников о переводе на другую работу или об увольнении". Статья 77 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора". Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Обязательства, возникающие из договоров".