Как написать эффективное заявление на увольнение без обоснования причины и опыта работы в компаниях Билла и Быкова

Уважаемый работодатель,

Я обращаюсь к вам с просьбой в связи с полученным от вас требованием написать заявление на увольнение. Я отработала в компании Билла 10 лет и уволилась 5 октября 2018 года. В настоящее время я работаю в вашей компании на складе Быкова и уже отработала 4 смены.

Я хотела бы уточнить, по какой причине требуется мое увольнение. Если у компании есть веские причины для увольнения, я готова рассмотреть это предложение. Однако, я не могу написать заявление на увольнение без обоснованной причины.

С уважением,

[ваше имя и фамилия]

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1) Заявление об увольнении - в данном случае, работодатель попросил вас написать заявление об увольнении, поэтому необходимо составить соответствующий документ, в котором указать причину увольнения (если такая имеется), дату, с которой вы предлагаете прекратить трудовой договор и свои контактные данные для связи;

2) Копию трудового договора - для справки о вашей должности, окладе и других условиях труда;

3) Копию приказа об увольнении из предыдущего места работы - для подтверждения факта увольнения из прошлой компании;

4) Копию трудовой книжки - для записи об увольнении с предыдущей работы и о последующей работе.

Данные документы должны быть предоставлены работодателю для решения вопроса об увольнении. В случае, если работодатель отказывается выдать вам трудовую книжку, следует обратиться в территориальный орган федеральной службы по труду и занятости (Роструд) для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Общие положения об увольнении"; - Статья 178 "Форма трудового договора"; - Статья 186 "Сроки, порядок и основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 190 "Содержание заявления о прекращении трудового договора"; - Статья 191 "Ответственность за нарушение сроков и порядка увольнения".