Как написать эффективное заявление на увольнение без обоснования причины и опыта работы в компаниях Билла и Быкова

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1) Заявление об увольнении - в данном случае, работодатель попросил вас написать заявление об увольнении, поэтому необходимо составить соответствующий документ, в котором указать причину увольнения (если такая имеется), дату, с которой вы предлагаете прекратить трудовой договор и свои контактные данные для связи;

2) Копию трудового договора - для справки о вашей должности, окладе и других условиях труда;

3) Копию приказа об увольнении из предыдущего места работы - для подтверждения факта увольнения из прошлой компании;

4) Копию трудовой книжки - для записи об увольнении с предыдущей работы и о последующей работе.

Данные документы должны быть предоставлены работодателю для решения вопроса об увольнении. В случае, если работодатель отказывается выдать вам трудовую книжку, следует обратиться в территориальный орган федеральной службы по труду и занятости (Роструд) для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Общие положения об увольнении"; - Статья 178 "Форма трудового договора"; - Статья 186 "Сроки, порядок и основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 190 "Содержание заявления о прекращении трудового договора"; - Статья 191 "Ответственность за нарушение сроков и порядка увольнения".