Как наложить штраф на сотрудницу, допустившую нарушения перед декретным отпуском?

Согласно КоАП РФ, за нарушение статьи 15.11 могут быть наложены административные штрафы на юридическое или физическое лицо, допустившее данное нарушение. Если нарушения были допущены сотрудницей до ухода в декретный отпуск, то она может нести ответственность за эти нарушения. Однако, если на момент вынесения решения об административном наказании сотрудница находится в декретном отпуске, то наложение штрафа на нее может быть затруднительным. В этом случае, юридическое или физическое лицо, на которое работала сотрудница, может быть привлечено к административной ответственности за допущенные нарушения.

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться к тексту статьи 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), а также к законодательству, регулирующему отпуск по беременности и родам.

Согласно статье 15.11 КоАП РФ, за нарушение правил установленного порядка оплаты труда, выплаты сверхурочной работы и ночных работ, а также льгот по оплате труда предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

Что касается отпуска по беременности и родам, то согласно Федеральному закону от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", женщина, работающая по трудовому договору или гражданско-правовому договору, имеет право на отпуск по беременности и родам в установленном законодательством порядке.

В случае, если сотрудница на момент вынесения решения об административном правонарушении уже находится в отпуске по беременности и родам, на нее накладывать штраф не имеет юридического смысла, так как выбывший сотрудник не может быть привлечен к административной ответственности.

Ответственность за допущенные нарушения может быть возложена на работодателя, так как он не выполнил свои обязанности по обеспечению заработной платы и льгот работникам.

Для решения данного вопроса необходима детальная проверка всей ситуации, а также обращение к юридической консультации.

Статья 15.11 КоАП РФ "Нарушение порядка выполнения работ или оказания услуг" применима в данном случае. Однако, если нарушения были допущены до выхода сотрудницы в декретный отпуск, и она не была уведомлена о наличии нарушений до ухода в отпуск, то штраф наложить нельзя. В такой ситуации ответственность за допущенные нарушения должен нести работодатель.