Как наложенный Указ Мэра Москвы влияет на работу строительных объектов: опыт автора и рекомендации для сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник не привлекался к работе в связи с объявлением простоя, он имеет право на получение пособия в размере двух третей средней заработной платы. Однако, если работник отработал какую-то часть месяца, ему должны быть выплачены средства пропорционально отработанному времени, если иное не оговорено в коллективном договоре или приказе работодателя. Следовательно, если сотрудники на объекте работали до 13.04 в полном объеме, то им необходимо выплатить оклад за время отработанное до объявления простоя. Если в приказе указано, что сотрудники получат только 2/3 заработной платы за месяц, то это может быть обжаловано в соответствующих органах. Однако, конкретные действия могут зависеть от условий трудового договора и коллективного договора, которые действовали на момент объявления простоя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Указ Мэра Москвы, остановивший работы на большинстве строек с 13.04.20. 2. Приказ от 1 апреля об объявлении простоя с 1.04 по 30.04 и письмо с этим приказом, отправленное по электронной почте. 3. Трудовые договоры с сотрудниками, в которых прописаны права и обязанности сторон. 4. Правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии, которые определяют порядок работы с обязательствами и выплатами зарплаты в условиях простоя.

Чтобы решить данный вопрос, необходимо определить права работников и работодателя в условиях простоя, а также правомерность принятых действий. Сотрудники, отработавшие почти половину месяца в полном объеме, имеют право на получение полного оклада за данный период. Возможно, следует провести консультацию со специалистом по трудовому праву, чтобы уточнить порядок расчета окладов и выяснить возможные способы решения этого вопроса.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 91. Определение заработной платы работника - Статья 182. Простой по вине работодателя - Статья 193. Расчет и выплата заработной платы в случае нарушения сроков ее выплаты - Статья 194. Ограничения на удержание или перерасчет заработной платы работника