Ограничения Указа мэра Москвы, правила для сотрудников старше 65 и больничные без ФСС на сайте

Согласно Указа мэра Москвы об ограничениях от 25 сентября 2020 г. № 92-УМ, работники, достигшие 65-летнего возраста, могут продолжать работать только в том случае, если они имеют отрицательный результат ПЦР-теста на COVID-19. Однако, если работник старше 65 лет, то работодатель не вправе принудительно отстранять его от работы, если он сам желает продолжить работу в офисе. В такой ситуации, работодатель не обязан подавать данные в ФСС для открытия больничного листа этому сотруднику, если он не заболел COVID-19 или не находится на карантине по результатам тестирования.

Для данного вопроса, решение которого связано с применением указа мэра Москвы № 92-УМ от 25 сентября 2020 года, важно изучить текст данного Указа и соответствующие законодательные и нормативные акты, поскольку на основании этих документов определяются права и обязанности работодателя и работника. Кроме того, для конкретного сотрудника может потребоваться наличие соответствующих личных документов, которые подтверждают возраст и другие обстоятельства, связанные с трудоустройством. В случае возникновения споров и конфликтов между работодателем и работником, необходимо обратиться в компетентные рабочие или судебные органы, которые рассмотрят конкретную ситуацию и вынесут правомерное решение.

Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - право на труд и запрет дискриминации при приеме на работу и во время трудовой деятельности.

Статья 371.1 ТК РФ - особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с работниками пожилого возраста.

Статья 361.1 ТК РФ - особенности регулирования труда работников пожилого возраста.

Закон от 28.06.1991 N 146-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - нормы о возрасте выхода на трудовую пенсию и правилах продления трудовой деятельности пенсионеров.