Премирование работников: получили ли благодарственное письмо от Мэра Москвы и как его получить
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1125209
Ответы юристов (2)
Здравствуйте, согласно законодательству Российской Федерации, правила о наградах, премировании и вознаграждении работников определяет сам работодатель или коллективный договор. Если в организации существует положение о премировании за получение благодарственных писем, то работники, награжденные благодарственным письмом от Мэра Москвы, могут быть премированы. Если же такого положения нет, то премирование в данном случае может быть неприменимо.
Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, премирование работников зависит от политики конкретной организации. Таким образом, решение об премировании работников, награжденных благодарственным письмом от Мэра Москвы, принимается работодателем в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами организации.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, премирование работников является делом по усмотрению работодателя и в основе этого решения лежит показательный труд работника, его результативность и достижения. Получение благодарственного письма от Мэра Москвы может быть одним из факторов, на основании которых работодатель может принять решение о премировании работника, однако данная процедура зависит от внутренних правил и процедур конкретного работодателя. Поэтому, в каждом конкретном случае необходимо обращаться к положениям действующей у работодателя коллективного договора, локальных нормативных актов или иной документации, регулирующей процедуру премирования работников.
Для решения данного вопроса нужно обратиться к тексту Положения о порядке премирования работников государственных учреждений города Москвы, в котором прописывается, какие категории работников могут быть премированы и по каким основаниям. Важно также уточнить, было ли благодарственное письмо выдано за выполнение особо значимого задания, связанного с работой в органах государственной власти города Москвы или за личный вклад в улучшение качества работы организации. Если было подтверждено выполнение данных условий, то работник может иметь право на премирование.
Для проверки прав на премирование могут потребоваться копии документов, удостоверяющих вышеперечисленные основания, а также документы, подтверждающие размер выплаченной премии, если таковая была. Возможно, также потребуется обратиться в орган, выполняющий функции по премированию работников, для уточнения порядка и условий начисления и выплаты премии.
Для ответа на этот вопрос, нужно ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с правилами и порядком назначения и выплаты премий работникам.
Документы, которые могут потребоваться в данном случае, могут включать в себя:
- Трудовой договор или соглашение между работником и работодателем;
- Служебная записка, которая будет являться основанием для выплаты премии;
- Документ, подтверждающий присуждение благодарственного письма от Мэра Москвы.
Также при определении возможности присуждения премии работнику, важно будет учитывать степень совпадения высоких достижений, за которые работник получил благодарственное письмо, с условиями, установленными работодателем для присуждения премий работникам.
Для решения этого вопроса следует обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации в области труда и социальной защиты, а именно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовому кодексу Российской Федерации.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может устанавливать премии своим работникам. При этом внутриорганизационные нормативы, определяющие порядок и условия присуждения премии, устанавливаются работодателем самостоятельно.
Если работник был награжден благодарственным письмом от Мэра Москвы, то это не является непосредственным основанием для премирования. Решение о премировании принимается работодателем на основании внутренних документов, которые определяют наличие, условия и размер премии.
При желании узнать, возможно ли премирование работника, награжденного благодарственным письмом от Мэра Москвы, можно обратиться к своему работодателю и ознакомиться соответствующими внутриорганизационными нормативами.
Для решения вопроса о премировании работников, награжденных благодарственным письмом от Мэра Москвы, применимы статьи закона "О труде" (статьи 119-121) и "Об оплате труда" (статьи 136-151) Российской Федерации. Также необходимо изучить внутренние документы организации, такие как коллективный договор или положение о премировании, в которых могут быть установлены дополнительные условия для премирования работников.
Статьи 127-135 Трудового кодекса Российской Федерации, Указ Президента Российской Федерации от 18 апреля 1996 года № 534 "О награждении государственными наградами Российской Федерации и о мерах по награждению", Постановление Правительства Российской Федерации от 12 августа 2000 года № 621 "Об утверждении Правил присуждения и ношения знаков отличия - "Почетный работник народного хозяйства Российской Федерации", "Почетный работник органов государственной власти Российской Федерации", "Почетный работник органов местного самоуправления Российской Федерации"".
Статья 123 Трудового кодекса РФ "Виды и условия премирования работников".
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы