Как муж-ИП и работник госпредприятия и жена-сотрудник ИП могут оформить декретный отпуск при рождении ребенка

Да, ваш муж, как индивидуальный предприниматель, может уйти в декретный отпуск, если соответствует требованиям закона об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также закона о государственных гарантиях и компенсациях работникам и некоторым другим категориям граждан в случае их временной нетрудоспособности. Важно уточнить, что при этом ваш муж как работник на государственном предприятии может также претендовать на получение отпуска по беременности и родам.

Для решения вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу РФ и законодательству о статусе индивидуального предпринимателя в РФ. Документами, которые могут потребоваться для решения данного вопроса могут быть следующие:

1. Копия свидетельства о рождении ребенка, для подтверждения факта рождения ребенка.

2. Документы, подтверждающие, что муж является зарегистрированным индивидуальным предпринимателем.

3. Документы, подтверждающие трудовое соглашение между мужем и государственным предприятием.

4. Копия трудового договора между мужем и его ИП.

5. Заявление мужа об уходе в декретный отпуск с указанием периода отпуска и желаемой даты начала отпуска.

6. Документы, свидетельствующие о том, что ИП сможет продолжать работу в отсутствие мужа.

7. Копии документов, свидетельствующих о финансовом состоянии ИП и государственного предприятия.

В зависимости от конкретной ситуации и требований работодателей, могут потребоваться и другие документы. В целом, решение данного вопроса будет основываться на законодательстве РФ и на трудовых договорах и соглашениях, подписанных между мужем и работодателями.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком".

2. Статья 254 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".

3. Глава 9 Закона РФ "Об индивидуальном предпринимательстве" о порядке осуществления деятельности индивидуальных предпринимателей.

В данной ситуации, если муж работает на государственном предприятии, то ему может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 256 ТК РФ. Одновременно муж может оформить отпуск по беременности и родам по статье 254 ТК РФ, если это предусмотрено его трудовым договором.

Если же муж отпускной не использует, то вы как работник в его ИП, можете обратиться к нему с просьбой предоставления своего отпуска по уходу за ребенком с сохранением заработной платы в соответствии со ст. 256 ТК РФ.