Как минимизировать удержание заработной платы из-за задолженности по кредитным платежам: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3242841
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Если у Вас наложен арест судебным приставом, то это значит, что пристав наложил арест на Вашу зарплату в рамках исполнительного производства по требованию кредитора. Если у Вас имеются причины, по которым образовался долг по кредитным платежам, в том числе отсутствие возможности выплатить кредитные платежи в связи с болезнью, то Вам следует обратиться в суд с заявлением о прекращении исполнительного производства или о рассрочке платежей с учетом Ваших обстоятельств. В заявлении следует указать обстоятельства, подтверждающие наличие у Вас обстоятельств, препятствующих исполнению обязательства по кредитным платежам. Суд примет решение на основании представленных Вами документов и установленных обстоятельств.
Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Документы, подтверждающие Вашу задолженность по кредиту (например, копия договора кредита, платежные документы и др.). 2. Документы, свидетельствующие о причинах задержки платежей (например, справки из медицинских учреждений). 3. Решение суда о наложении ареста на заработную плату. На основании предоставленных документов Вам следует обратиться в судебный орган или взыскательный орган (например, УФССП), чтобы обсудить возможность изменения режима удержания с Вашей заработной платы. Возможно, будет осуществлена частичная смена режима удержания с Вашей заработной платы или иное решение данного вопроса.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статьи 20.25, 20.28, 20.29, 5.35, 5.36, 5.47; Кодекс Российской Федерации об исполнительном производстве: статьи 54-55, 60-62, 65.
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы