Как минимизировать риски при изменении должности и выплате выходного пособия

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников по причинам, не связанным с их личными качествами, работодатель обязан предложить об увольнении в письменной форме не менее чем за два месяца и возместить работникам увольненным по этой причине выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не менее чем в денежном эквиваленте соответствующего минимума, установленного федеральным законом.

Если работник не согласен на перевод на другую должность, как предлагает работодатель, и отказывается от работы на нижестоящей должности, то работодатель вправе прекратить трудовой договор в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае работник не может быть уволен по инициативе работодателя из-за его отказа от перевода на другую должность, но может быть уволен за нарушение трудовых обязанностей и отказ от выполнения работы на новой должности.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты работодателя и законодательство о трудовых отношениях.

Если работодатель планирует сокращать должность, то он обязан провести процедуру уведомления работника о возможном сокращении и ожидаемой дате его вступления в силу в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ.

Также работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о предложении перевода на другую должность с изменением трудовых условий (за исключением случаев, когда такой перевод происходит в связи с проведением реорганизации или ликвидации организации), с указанием новой должности и условий работы, а также сроков для принятия решения работником (статья 72.1 ТК РФ).

Если работник решит не принимать предложенные новые условия, то работодатель может уволить его по сокращению штата, с выплатой выходного пособия в размере не менее чем среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ).

Поэтому для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю и ознакомиться с соответствующими документами, а также проконсультироваться с юристом по трудовому праву для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
2. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников"
3. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
4. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы"
5. Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Возмещение работникам, подлежащим увольнению в связи со сокращением численности или штата работников, убытков, понесенных в связи с увольнением"
6. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие для работников, подлежащих увольнению в связи со сокращением численности или штата работников".