Как корректно уволиться со школы: советы учителю физкультуры

Здравствуйте. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по соглашению с работодателем прекратить трудовой договор. Однако, в данной ситуации, работник должен уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемого ухода. В случае несоблюдения данного требования работник может быть привлечен к дисциплинарной или гражданско-правовой ответственности.

Поэтому, я рекомендую обратиться к директору школы и уведомить его о желании уволиться в соответствии с законодательством, при этом указав причину своего увольнения и выразив готовность сообщить все детали работы в течение указанного законом периода уведомления о выходе из организации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо составить заявление об увольнении и предоставить его директору школы. В заявлении нужно указать причину увольнения и желаемую дату его вступления в силу. В этом случае, если Вы не желаете отработать две недели, в заявлении Вы можете указать соответствующий период заранее и подтвердить, что готовы полностью выполнить все свои обязанности до указанного срока. Вы также должны предоставить обратный талон о приеме заявления об увольнении. В дальнейшем, оформление всех необходимых документов ( приказ об увольнении, трудовую книжку и т.д.) будет осуществляться работодателем.

Статьи закона, применимые к данному случаю, включают следующее:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ: порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

• Статья 80 Трудового кодекса РФ: права и обязанности сторон при расторжении трудового договора по инициативе работника.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ: основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

• Статья 83 Трудового кодекса РФ: порядок уведомления работодателя о намерении работника расторгнуть трудовой договор.

На основании этих статей работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Он обязан уведомить работодателя о своем желании уйти, обычно это делается путем подачи заявления об увольнении. Правда, здесь также могут быть дополнительные нюансы, например, связанные с условиями трудового договора, поэтому конкретную справку по данному вопросу лучше получить у юриста или специалиста по кадрам в школе.