Как кассиры получают зарплату: выручка наличными или б/н оплата? Ответы и права сотрудников

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работнику возможность получения заработной платы в полном объеме в день выплаты. Работодатель не может ограничивать работника в возможности получения заработной платы в национальной валюте страны, т.е. наличными деньгами. Однако, если оплата происходит по безналичному расчету, то Вы не можете требовать от покупателя оплаты наличными, чтобы получить свою заработную плату. Такое требование является нарушением законодательства Российской Федерации. Если Ваш работодатель не предоставляет Вам возможность получения заработной платы в полном объеме в день выплаты, Вы можете обратиться в органы трудового надзора с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо будет рассмотреть трудовой договор между кассиром и работодателем, законодательство о труде и налоговое законодательство. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 136), заработная плата выплачивается работнику в денежной форме, если иное не предусмотрено законом, занимаемой должности, трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами. Кроме того, если работник хочет получать заработную плату наличными, то он имеет право на это по требованию (статья 137). Следовательно, если в трудовом договоре между кассиром и работодателем не предусмотрено ограничений на форму выплаты заработной платы, то работник имеет право требовать получения ее наличными. Однако, необходимо учитывать, что налоговое законодательство предусматривает определенные ограничения по выплате заработной платы наличными. Например, согласно статье 166 Налогового кодекса РФ, организации и индивидуальные предприниматели не имеют права принимать безналичные расчеты за товары (работы, услуги), если их стоимость превышает 100 тысяч рублей. Таким образом, в данной ситуации необходимо провести более детальный анализ документов, регулирующих вопрос выплат заработной платы, а также обстоятельств, при которых кассир вынужден проводить оплату по б/н. Необходимо учитывать ограничения, установленные налоговым законодательством, и не допускать нарушения законодательства РФ.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к документам, определяющим порядок выплаты заработной платы в России. Ключевым из них является Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит положения о порядке, сроках и формах выплаты заработной платы. Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается в размере, установленном трудовым договором, а также в сроки, не превышающие 15 дней со дня истечения расчетного периода.

В связи с этим, если ваша компания нарушает положения ТК РФ, то это может повлечь за собой санкции и ответственность со стороны контролирующих органов. Если у вас есть подозрения, что ваша компания не выплачивает заработную плату в соответствии с законодательством, то вам следует обратиться в профсоюз или в органы контроля за выполнением трудового законодательства для защиты своих прав и интересов.

Конкретной статьи, устанавливающей ответственность за указанное поведение, нет. Однако, с учетом указанных обстоятельств, могут быть применимы несколько статей, в том числе: - статья 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (несоблюдение порядка наличного расчета); - статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации (мошенничество); - статья 172 Уголовного кодекса Российской Федерации (незаконные предпринимательская и иные деятельность).

Статьи закона, применимые для данного случая:

1. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Методы и формы выплаты заработной платы";
2. Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор купли-продажи";
3. Статья 313 Гражданского кодекса Российской Федерации "Заключение договора на оказание услуг".

В контексте данного вопроса возможно нарушение статьи 119 Трудового кодекса РФ, т.к. кассиры должны получать заработную плату по форме, установленной договором труда. Целенаправленное отказывать в получении наличных средств при оплате может нарушить также статьи 158 и 313 Гражданского кодекса РФ, если это повлечет за собой отказ от заключения договора купли-продажи или договора на оказание услуг. Поэтому рекомендуется соблюдать законодательные акты при работе с клиентами и налаживать сбыт наличными средствами вне зависимости от выручки.