Как изменится жизнь сотрудников дошкольного учреждения в период капитального ремонта

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Однако, при проведении капитального ремонта в учреждении, работодатель вправе перевести работников на другую работу или на работу с меньшей ставкой заработной платы. При этом меньшая заработная плата не должна быть ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы.

Работодатель должен информировать работников о предостоящих изменениях в трудовых условиях не менее чем за два месяца до введения новых условий. Если работник не согласен принять новые условия труда, он имеет право на расторжение трудового договора с выплатой ему соответствующей компенсации.

Если после капитального ремонта учреждение не предоставляет работнику рабочее место, соответствующее условиям трудового договора, работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или выплате компенсации за необоснованное увольнение. Однако, если работодатель предоставляет работнику другую работу, соответствующую его квалификации и медицинскому освидетельствованию, то он не обязан выплачивать компенсацию.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие закрытие дошкольного учреждения на капитальный ремонт на 2 года, а также документ, содержащий информацию о направлении коллектива на 2/3 ставки.

Если закрытие дошкольного учреждения на капитальный ремонт является официальным решением со стороны властей, то данное решение является законным. Однако, необходимо проверить, что соответствующие меры принимаются в соответствии с законодательством, регулирующим этот вопрос.

Относительно выплат, необходимо установить, является ли предлагаемый размер оплаты труда достаточным, чтобы считаться не менее прожиточного минимума. В случае если размер оплаты труда меньше прожиточного минимума, работодатель должен подтвердить законность своих действий и беспрепятственное предоставление данной суммы.

Наконец, если закрытие дошкольного учреждения на капитальный ремонт было сопровождено увольнением коллектива, то работодатель должен предоставить документы, содержащие информацию о том, что рабочим были предоставлены новые рабочие места в соответствии с их квалификацией и опытом. Если рабочие места не были предоставлены, то это может быть основанием для правовой защиты прав работников и возмещения убытков.

Для ответа на данный вопрос необходимо применять следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ статья 72 (Кратковременная работа по соглашению сторон)
• Трудовой кодекс РФ статья 74 (Перевод работника на другую работу по причине изменения условий труда)