Как изменить ставку на работе: декрет, написание заявления, набор сотрудников

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на сохранение среднего заработка за время декретного отпуска при возвращении на работу после декретного отпуска. Работодатель не имеет права снизить заработок работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если работник вышел из декретного отпуска и остался работать в организации, то ему должна быть сохранена предыдущая занимаемая должность и уровень заработной платы. Поэтому, работник имеет право требовать сохранения прежнего уровня заработной платы и полной занятости на рабочем месте.

В случае, если руководитель организации не может или не желает снизить зарплату другим сотрудникам для того, чтобы обеспечить полную занятость работника, то работник должен иметь право на выбор - либо вернуться на работу на прежних условиях, либо согласиться на предложенные условия работы. Отказ работодателя установить прежний уровень занятости работника может рассматриваться в качестве дискриминации на основании семейного положения и привести к юридическим последствиям, включая компенсацию ущерба.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт с предыдущей организацией.
2. Документы, подтверждающие факт выхода на декретный отпуск, сроки его продолжительности и факт выхода на работу после окончания декрета.
3. Заявление, подписанное работником, о считании себя вышедшей на 0,75 ставки.
4. Документы, подтверждающие наличие и количество сотрудников, работающих на 1,5 ставки, и причины, по которым им невозможно снизить ставки.

Перед тем, как подписывать заявление о снижении ставки, работнику необходимо ознакомиться с условиями трудового договора/контракта и проверить, не нарушает ли работодатель его права. Если работник уверен, что его права нарушены, он может обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который поможет разобраться в сложившейся ситуации и защитить интересы работника в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ: статья 78 - право на отпуск по беременности и родам; статья 81 - гарантии сохранения места работы при нахождении в декретном отпуске; статья 192 - право на восстановление на прежней работе после декретного отпуска; статья 190 - порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Также возможно применение иных нормативно-правовых актов, в том числе коллективного договора или локальных актов организации.