Планируем отпуск и узнаём о возможностях: перенос, использование прошлогоднего отпуска, написание заявления в отпуске и декрет после

Согласно статьи 126 Трудового кодекса РФ работник вправе использовать свой годовой отпуск в соответствии с установленным графиком отпусков или по согласованию с работодателем. Одновременно с использованием годового отпуска работник может быть отправлен в командировку, а также на больничный лист. Таким образом, работнику рекомендуется согласовать свои действия с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы и данные:

1. Заявление на отпуск, указывающее на количество дней и период, на который запрашивается отпуск.
2. Трудовой договор или его копия.
3. Календарный план отпусков, утвержденный работодателем.
4. Сведения о нахождении в отпуске на момент подачи заявления и о планируемом периоде нахождения в отпуске после декретного отпуска.
5. Приказ об изменении графика отпусков в период декретного отпуска (если такой приказ был выдан).

Право на отпуск возникает у работника после отработки отпускного года и выдачи трудовым коллективом соответствующего приказа. Однако, если работник находится в отпуске на момент вынесения такого приказа, то право на отпуск у него сохраняется, и он может получить отпуск, когда вернется на работу.

Таким образом, находясь в отпуске, вы можете написать заявление на следующий отпуск и уйти в отпуск, не возвращаясь на работу. Однако, для этого необходимо убедиться, что у вас осталась неиспользованная неделя отпуска, и что количество дней запрошенного отпуска не превышает количество дней, которые вы можете получить по календарному плану отпусков.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 128 "Отпуск по основному месту работы"
2. Трудовой кодекс РФ, статья 256 "Отпуск по беременности и родам"
3. Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 330 "Об утверждении Правил предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам" (в ред. от 08.10.2021)