Как изменить график работы на более комфортный: опыт жены и решение проблемы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может перевести работника на другую работу только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законами и иными правовыми актами. Если перевод на новую должность и посменный режим работы не были согласованы с работником, то она имеет право обратиться в трудовую инспекцию по месту работы с жалобой на незаконные действия работодателя и требовать восстановления на прежнюю должность с сохранением прежних условий труда. Также возможно рассмотрение вопроса о возмещении работнику убытков, связанных с незаконным переводом на другую работу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия работы жены, ставка оплаты труда, график работы и условия изменения трудовых обязанностей.

2. Справка о предоставлении облегченного труда, чтобы убедиться в том, что жена фактически имела право работать в определенных условиях.

3. Документы, позволяющие установить факт изменения условий труда, такие как уведомление о переводе на новую работу или другой соответствующий документ.

4. Документы, подтверждающие ухудшение здоровья жены и ее невозможность продолжать работать в таких условиях.

5. Работодатель должен представить документы, подтверждающие необходимость изменения условий труда или другие обстоятельства, которые могли бы оправдать такой перевод.

На основе представленных документов можно будет разобраться в данной ситуации и определить дальнейшие действия. Возможно, будет необходимо обратиться к юристу для защиты прав работника.

Для решения вопроса о переводе жены на другую работу и возможных нарушениях в ее трудовых правах, следует обратиться к статьям Трудового кодекса РФ: - Статье 72. Трудовой договор на определённый срок. - Статье 73. Трудовой договор на неопределённый срок. - Статье 74. Изменение условий трудового договора. - Статье 136. Охрана труда. - Статья 137. Обязанности работодателя по охране труда. - Статья 261. Рабочее время. - Статья 262. Выходные дни и праздничные дни. - Статья 263. Режим работы. - Статья 264. Компенсация лишних часов работы. - Статья 265. Организация и оплата вынужденных простоев. - Статья 266. Оплата сверхурочных работ. - Статья 367. Общие основания прекращения трудового договора. - Статья 368. Инициативные основания прекращения трудового договора. - Статья 372. Основания изменения условий трудового договора.