Как изменить график отпуска: советы для работников в контактном центре

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск ежегодный и должен быть предоставлен в период, установленный трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Таким образом, если работодатель составил график отпусков на 2017 год и установил в нем определенные даты отпуска, то без его согласия изменить эти даты не получится. Однако работник вправе обратиться к работодателю с просьбой перенести отпуск на другую дату, но решение принимается исключительно работодателем. В случае отказа работодателя от переноса отпуска работник может обратиться в органы государственной инспекции труда с жалобой на нарушение своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующими законодательными актами, а именно с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором (если он установлен в организации). Если в коллективном договоре предусмотрены положения об отпусках, следует изучить их. Если в коллективном договоре или внутреннем правиле установлены процедуры заявления на отпуск и изменения его графика, то следует соблюдать эти процедуры и обратиться к работодателю с письменным заявлением об изменении графика отпуска. Необходимо также учитывать, что работодатель имеет право отказать в изменении графика отпуска в соответствии с законодательством РФ, основываясь на рабочих нуждах организации, однако такой отказ должен быть обоснованным. В данном случае, необходимо по возможности согласовать вопрос отпуска с работодателем и лишь в случае отказа обратиться за юридической консультацией.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данной ситуации:

Статья 115. График отпусков работников.

Статья 116. Изменение графика отпусков.

Статья 122. Отзыв работника из отпуска.