Как изменить дату увольнения и аннулировать решение компании: советы эксперта

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, процедура увольнения работника предусматривает письменное уведомление работника за 2 недели до даты увольнения. Если увольнение не было согласовано с работником, то оно считается произведенным с момента получения им письменного уведомления.

В данной ситуации, работник была уведомлена о производстве увольнения на 26 марта, однако она запросила работу до 30 марта. Если работодатель не имел возражений против продления рабочего времени до 30 марта, то увольнение должно было быть оформлено в эту дату.

Однако, если компания уволила работника только 2 апреля, то это означает, что она не выполнила процедуры уведомления работника об увольнении и не соблюла законодательство о труде. В данной ситуации, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать компенсации за несанкционированное продление рабочего времени и несоблюдение процедур увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и его изменение, если таковые имеются, которые регулируют условия и порядок увольнения.

2. Письменное уведомление работника о его увольнении и дата его подписания.

3. Документы, подтверждающие факт поступления на новую работу.

В данном случае, если работник получила письменное уведомление об увольнении с датой 2 апреля, то данная дата считается датой увольнения. Компания не имеет права изменить дату увольнения, если это противоречит законодательству и условиям трудового договора. Если работник была уволена с нарушением законодательства, то она может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применены для решения данной ситуации:

1. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление увольнения"
2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении по инициативе работодателя"
3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"
4. Статья 208 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о найме работника"