Как правильно указать дату увольнения в трудовой и изменить заявление после отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3472557
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославДата увольнения в трудовой должна быть указана с учетом срока неотработанного времени, о котором есть устная договоренность. Если увольнение произошло по написанному заявлению 13.05.2016, и срок неотработанного времени составляет 2 недели, то дата увольнения должна быть 27.05.2016. Если вы хотите изменить заявление на увольнение после основного отпуска, то дата увольнения может быть до начала отпуска или после его окончания, в зависимости от ваших договоренностей с работодателем.
Для решения данного вопроса потребуется заявление на изменение заявления об увольнении, а также возможно письменное подтверждение или дополнительное соглашение с работодателем.
Добрый день, в трудовой книжке должна быть указана дата увольнения на основании заявления, то есть 13.05.2016. Если была устная договоренность о не отработке 2-недельного срока, то работодатель может вносить соответствующую запись о неполном отработанном сроке. Также, если после написания заявления на увольнение вы хотите изменить его, вы можете сделать это до момента согласования заявления с работодателем.
статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы