Как изменения Трудового Кодекса могут влиять на даты отпуска в 2022 году: вопросы автора.

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде и Трудовым кодексом изменения в расстановке отпуска определенного работника без его согласия невозможны. Для изменения отпуска работник должен быть введен в извещение в письменной форме в течение двух недель с момента установления графика отпусков. Следовательно, работодатель не может ставить дату отпуска, не согласованную с работником. Что касается изменений в ТК РФ в плане отпусков, о которых упомянули, то на данный момент ничего об этом неизвестно, так как не было принято каких-либо изменений в законодательстве в этой сфере.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, график отпусков, а также текст изменений в Трудовом кодексе Российской Федерации, которые упомянули вашего работодателя. Текст изменений в Трудовом кодексе Российской Федерации не содержит информации о том, что даты отпуска могут быть изменены работодателем без согласия работника. Работодатель обязан учитывать пожелания работника, предоставляя ему отпуск в удобное для него время в соответствии с условиями, установленными трудовым законодательством. Если работодатель настаивает на изменении даты отпуска без согласия работника, то вы можете обратиться за консультацией к органу государственного контроля в сфере труда и занятости населения, а также к юристам и адвокатам по трудовым вопросам.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации – право на годовой оплачиваемый отпуск.
2. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации – порядок назначения и использования отпуска.
3. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации – изменение графика отпусков.
4. Федеральный закон от 20.10.1995 № 155-ФЗ "О государственных праздниках и нерабочих днях в Российской Федерации" – установление государственных праздников и нерабочих дней.

Конкретных изменений в ТК РФ, касающихся порядка назначения отпусков на январь и февраль, на момент ответа не было принято. Поэтому выбор даты отпуска должен осуществляться на основании утвержденного графика отпусков. Если график был изменен без согласия работника, то работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.