Как изменение рабочего графика влияет на работу делопроизводителя в филиале компании?

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в график работы работника в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Однако, такие изменения должны быть согласованы с работником и производятся не менее чем за две недели до введения нового графика работы. Если работодатель нарушает эти условия, то вы имеете право отказаться от выполнения работы в новых условиях. Если вы не согласны с изменением графика работы, то можете обратиться к своему руководству и попытаться найти компромиссное решение.

Для решения такого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и филиалом, в котором указываются условия работы, включая рабочий график.
2. Коллективный договор или иной локальный нормативный акт организации, который может содержать положения о режиме работы, рабочем времени и графике работы.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором прописаны нормы о трудовом времени, режиме работы и графике работы.

На основании этих документов будет производиться анализ возможности изменения графика работы. Если в трудовом договоре или коллективном договоре есть положения об изменении графика работы, то работодатель вправе произвести такие изменения при условии соблюдения процедуры уведомления работника заранее. В противном случае работодатель не может производить изменения в графике работы без согласия работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 73-80 (о рабочем времени и времени отдыха)
• Коллективный договор, если он заключен между работником и работодателем
• Устав организации, если в нем прописаны положения о графике работы и его изменении