Как изменение названия предприятия влияет на выбор работников

Добрый день. Работник не может отказаться от перехода в новую организацию, если предприятие меняет название, так как изменение наименования не является реорганизацией. Следовательно, отказ работника будет рассматриваться как неправомерный отказ от исполнения трудовых обязанностей и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание или увольнение за прогул работы. Если же работник увольняется по собственному желанию, то он может не переходить в новую организацию и расторгнуть трудовой договор со своей нынешней организацией в соответствии со своими заявленными желаниями.

Для решения вопроса о возможности отказа работника от перехода в новую организацию следует ознакомиться с условиями трудового договора между работником и предприятием, а также с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе с Федеральным законом "О трудовых книжках работников" и Трудовым кодексом РФ.

Если в трудовом договоре имеются соглашения о изменении наименования организации, о структурных изменениях, переходе прав и обязанностей к работнику в случае реорганизации, то работник должен ознакомиться с этими условиями.

Если в трудовом договоре не предусмотрены условия о реорганизации, то работник может подать заявление об отказе от перехода в новую организацию, сохраняя при этом свой трудовой договор и занимаемую должность.

Для правильного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с договором и описать в нем условия реорганизации, а также просмотреть законодательные нормы, регулирующие данную ситуацию.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации.