Как избежать вызова на работу из отпуска при увольнении сотрудника: советы и рекомендации

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяются договором труда или коллективным договором, но не могут быть менее 14 календарных дней. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено, что работник может быть вызван на работу в период ежегодного отпуска, то работодатель имеет право на такое требование. Однако, если работник находится на лечении, в трудовом договоре или коллективном договоре может быть предусмотрено исключение возможности вызова на работу в период отпуска. В случае увольнения работник не обязан являться на работу после даты увольнения, поэтому вызов на работу в период отпуска недопустим, если работник уже уволен.

Для ответа на данный вопрос необходимо более детальное описание процесса увольнения и условий трудового договора между работником и работодателем. Обычно, работодатель не может вызвать работника из отпуска без его согласия, за исключением случаев, когда это необходимо для важных производственных нужд или для выполнения работ, которые могут нанести серьезный ущерб организации. Однако, решение по данному вопросу может зависеть от конкретных обстоятельств и может потребоваться юридическая консультация для ответа на вопрос полностью и корректно.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

Статья 118 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника"

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Порядок исчисления продолжительности отпуска".

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

Дополнительно, необходимо также ознакомиться соответствующим коллективным договором, положениями локальных нормативных актов работодателя, регулирующими права и обязанности сторон при прекращении трудового договора.