Как избежать увольнения старшего кассира за неоплату товара через 3 дня

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть привлечен к ответственности вплоть до увольнения за совершение дисциплинарного проступка, предусмотренного трудовым договором или коллективным договором, а также за другие нарушения трудовой дисциплины, установленные законодательством Российской Федерации.

В данном случае, если в трудовом договоре или внутрифирменных правилах установлено требование оплатить товар в течение одного рабочего дня, а старший кассир задержал оплату на 3 дня без уважительной причины, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и подлежит рассмотрению в контексте возможного применения статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и возможного увольнения работника. Однако для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с положениями трудового договора и внутрифирменных правил.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1) Трудовой договор сотрудника, который предусматривает условия его трудовой деятельности, права и обязанности работника и работодателя, а также процедуры предупреждения и расторжения трудового договора;

2) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях для определения, соответствует ли действие старшего кассира описанному в статье 5.27 или 5.27.1;

3) Коллективный договор предприятия или организации, если он имеется, для определения порядка регулирования трудовых отношений, в том числе процедур расторжения трудового договора.

Если действия старшего кассира описаны в статье 5.27 или 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, то работодатель может использовать эту статью в качестве основания для увольнения данного сотрудника по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации за грубое нарушение трудовых обязанностей. Однако, перед тем как принять такое решение, рекомендуется штатным юристом или юридической консультантом проконсультироваться с руководством организации и оценить риски и последствия связанные с увольнением сотрудника, использованием этой статьи как основания для увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 165 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников";
• Статья 144 Гражданского кодекса РФ "Договор купли-продажи";
• Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража".