Как избежать увольнения при вынужденной докупке дорогого товара на работе: решение проблемы

Данные действия со стороны работодателя могут быть расценены как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов, в том числе через обращение в органы государственной власти, предусмотренные для решения трудовых споров. Работодатель не может требовать от работника докупки товара и угрожать увольнением за не выполнение плана.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Должностные инструкции или другие документы, определяющие должностные обязанности сотрудника;
3. Переписку (письма, электронные письма или сообщения в мессенджерах), связанную с требованием докупки товара и угрозами увольнения;
4. Документы, связанные со стоимостью требуемого товара (счета, кассовые чеки и т.д.);
5. Копии обращений в органы государственной службы, если такие заявления были поданы.

После сбора всех необходимых документов необходимо обратиться к юристу для дальнейших консультаций и подробной оценки правовой ситуации. При наличии фактов, свидетельствующих о нарушении прав работника, можно подать жалобу в соответствующий орган власти или обратиться в суд.

Статья 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 1064 и 1070 Гражданского кодекса Российской Федерации.