Грамотное увольнение: заявление и советы для работников при обмане работодателя или вынужденной работе в болезни

Здравствуйте! Перед тем как написать заявление об увольнении, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данной ситуации и выработки конкретной стратегии действий. Если вам не выплатили заработную плату за второй месяц, то рекомендуется обратиться к работодателю и требовать незамедлительного ее выплаты. Если работодатель отказывается выплатить деньги, можно обратиться в суд и подать иск о взыскании задолженности. Касательно договора подряда, то при его отсутствии действительным является соответствующее законодательное регулирование, что также может быть основанием для обращения к юристу. В данном случае рекомендуется требовать письменного подтверждения условий трудового договора и по возможности заключать его. В целом, в данной ситуации необходимо обратиться к специалисту, который подскажет Вам все необходимые действия для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов: 1. Копия подписанного Вами и работодателем бланка договора подряда, если Вы его сохранили. 2. Расчётные листы о выплаченной заработной плате за весь период отработки на данном месте работы. 3. Любые другие документы, подтверждающие фактический опыт работы на данном месте, такие как записи в трудовой книжке, договоры и т.д.

Насколько я могу судить по описанной ситуации, Ваш работодатель нарушил ряд законодательных норм, включая требования официального оформления трудовой деятельности и выплаты заработной платы за отработанный период. Поэтому, Вам может потребоваться помощь юриста для защиты своих прав.

Если Вы решили уволиться, Вам необходимо написать заявление на увольнение и передать его работодателю в письменной форме. В заявлении можно указать причины увольнения, но это не обязательно. В случае, если у Вас нет договора о сроке работы или уведомления о расторжении трудового договора, Вы можете уволиться по собственному желанию, не предупреждая работодателя за 2 недели до увольнения.

В целях защиты своих прав, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации. Также вы можете потребовать выплату задолженной заработной платы через суд, если работодатель не выплатит её добровольно.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 19 Трудового кодекса РФ ("Запрещение принуждения к заключению трудового договора или к изменению его условий"); - статья 21 Трудового кодекса РФ ("Содержание трудового договора"); - статья 72 Трудового кодекса РФ ("Запреты на использование труда работников"); - статья 81 Трудового кодекса РФ ("Индивидуальный трудовой договор"); - статья 122 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"); - статья 127 Трудового кодекса РФ ("Порядок увольнения работника по инициативе работника"); - статья 128 Трудового кодекса РФ ("Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон"); - статья 263 Гражданского кодекса РФ ("Договор подряда").