Как бороться за свои права на работе: опыт работницы, получившей угрозу статьей и вынужденной написать заявление

Нет необходимости отзывать заявление, поскольку одним из способов решения данной ситуации является требование увольнения по соглашению сторон, согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, работодатель не имеет право навязывать работнику написание заявления об уходе с работы по собственному желанию, если ему не предъявлено письменное заявление работника о его желании уйти с работы. В случае если Вы решите добиваться справедливости, то следует обратиться в трудовую инспекцию или на профсоюз для консультации и поддержки в данном вопросе.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление, которое вы подписали на увольнение по собственному желанию;
2. Трудовой договор, который вы заключили с организацией;
3. Свидетельство о регистрации организации;
4. Коллективный договор, если он был заключен в организации (если есть).

По данным документам можно будет оценить ситуацию и принять решение о дальнейших действиях. Если вы решите отзывать заявление, то вам необходимо составить заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию. В заявлении указываются причины отзыва заявления и просится продолжение трудовых отношений.

Если начальство откажется продолжать ваше трудовое сотрудничество, можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении ущерба. В случае выигрыша дела в суде вам могут быть выплачены компенсации за причиненный ущерб и моральный вред.

Однако, необходимо учитывать, что данная ситуация может повлиять на вашу дальнейшую трудовую карьеру в данной организации или других. Поэтому перед принятием решения стоит взвесить все возможные последствия и консультироваться с юристом.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 81 Трудового кодекса РФ – Порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 83 Трудового кодекса РФ – Последствия увольнения по инициативе работодателя.

Статья 84 Трудового кодекса РФ – Порядок увольнения по соглашению сторон.

Статья 193 Трудового кодекса РФ – Незаконные действия работодателя, связанные с увольнением работника.

Статья 198 Трудового кодекса РФ – Отзыв заявления об увольнении.

Статья 282 Трудового кодекса РФ – Повторное прием на работу.