Надежное трудоустройство и высокая зарплата при заключении контракта: справедливые условия или обман? Как избежать вынужденной аренды жилья за 15000 рублей, и как улучшить свое материальное положение? Юридическая помощь при отказе от работы и проблемы с жильем.

Несмотря на отсутствие конкретных имен, мне необходимо уточнить, является ли данное обращение к юристу как к профессионалу или общественному форуму, исходя из которого могут быть даны только общие рекомендации.

В целом, оснований для увольнения по собственному желанию, указанным в повторном рапорте, достаточно, однако, согласно описанию, вам были незаконно отказаны в поднаеме, что создало невозможность обеспечения себя, а также высокооплачиваемой работы. В качестве первоочередного шага, вам следует обратиться к адвокату для юридической консультации и возможного представительства в суде для защиты своих прав.

Помимо этого, необходимо собрать все документы, связанные с вашим контрактом, а также опровергнуть аргументы начальства, что отказ в поднаеме является основанием для отказа в увольнении по собственному желанию.

Наконец, необходимо отметить, что решение по данному вопросу будет приниматься судом, поэтому необходимо соблюдать все процессуальные нормы и выдерживать все сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия контракта, в котором указаны условия трудового договора, обусловленная должность и размер заработной платы;
2. Копия отказа в поднаеме жилья от РУЖО;
3. Справки о доходах с прошлых мест работы;
4. Справка 2НДФЛ;
5. Рапорт об увольнении по собственному желанию и повторный рапорт;
6. Справки о принятии на новое место работы, а также обращение в компанию, где есть возможность устроиться на более высокооплачиваемую должность;
7. Выписка из администрации Санкт-Петербурга о прожиточном минимуме.

Для решения проблемы необходимо обратиться к юристу, имеющему опыт в области трудового законодательства Российской Федерации. Юрист будет иметь возможность изучить документы и выработать оптимальную стратегию защиты прав клиента в данном конкретном случае.

Так как в данном случае рассматривается трудовой договор, то применяемыми статьями закона являются: - статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника" - статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по собственному желанию работника" - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное извещение о расторжении трудового договора работником или работодателем" - статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Существенные условия трудового договора" - статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя или работника" - статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от перевода на другую работу" - статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от продления трудового договора" - статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание приказа работодателя о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством"