Как избежать увольнения после 3 летних декретных отпусков с тройкой детей разных возрастов и временной травмы на работе

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в связи с беременностью, родами и в период до истечения трех лет со дня рождения ребенка. Если работодатель необходимо сократить численность работников, то при выборе между работниками с одинаковыми профессиональными качествами и результатами работы, предпочтение должно быть отдано работнику с малолетним ребенком. Однако, если вы не возвращались на работу после окончания отпуска по беременности и родам, то ваше увольнение может быть обосновано отсутствием на рабочем месте и нарушением трудового договора. Если же ваше место занял временный работник, то его трудовой договор заканчивается по истечению установленного в нем срока или при возвращении на работу работника, на место которого он был принят на работу.

Для решения вопроса необходимо будет ознакомиться с трудовым договором работника, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставом предприятия и действующими законами Российской Федерации. Кроме того, может потребоваться ознакомление с медицинскими документами, подтверждающими нетрудоспособность работника. В России сокращение численности работников возможно только в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами. Работодатель не имеет права увольнять работника на основании возраста его ребенка или из-за того, что работник был в отпуске по уходу за ребенком.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от трудового договора и иных документов, регулирующих трудоустройство и права работника. Конкретные статьи могут быть определены только после ознакомления с документами и обстоятельствами конкретного случая. Однако в целом можно отметить, что при соблюдении всех требований к работодателю, предусмотренных законодательством РФ, увольнение работника по причине наличия детей является незаконным, и работнику предоставляются дополнительные гарантии в связи с наличием детей. Кроме того, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан соблюдать определенные процедуры и уведомлять работников о предстоящих изменениях в достаточном предела времени.