Как избежать увольнения по статье в трудовой книжке: помощь при подозрении на поддельный больничный лист

В соответствии с законодательством Российской Федерации, подделка документов является уголовно-наказуемым деянием. Если врач посетил пациента и выдал больничный лист, то такой документ является законным и не может быть отнесен к категории поддельных. В случае если работодатель не признает законность данного документа, следует обратиться в медицинскую организацию, чтобы документ был подтвержден. Если работодатель все же принял решение уволить по данной статье, то это вопрос к юристу, который специализируется в правах трудовых отношений. Важно иметь в виду, что если увольнение происходит по статье, оно фиксируется в трудовой книжке, и изменить это невозможно.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Оригинал больничного листа, который Вы купили, а также документы, подтверждающие обращение к врачу.

2. Копия трудового договора и трудовой книжки.

3. Копия уведомления о нарушении трудовой дисциплины и/или увольнения.

Для того, чтобы в трудовой книжке не было отметки об увольнении по статье, Вам необходимо доказать законность Вашего действия в случае, если Вы подали ложный больничный лист. В том случае, если Вы вызывали врача, необходимо предоставить документы, подтверждающие это обращение. Если работодатель имеет основания полагать, что больничный лист поддельный, он должен составить акт проверки, по результатам которого Вы можете подать возражения. Если работодатель уволил Вас по статье, Вам необходимо обратиться в суд за защитой своих прав. Также можно обратиться в органы надзора за защитой прав работников.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

• Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации "Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград Российской Федерации, государственных декораций Российской Федерации, государственных значков Российской Федерации либо документов, подтверждающих права на недвижимое имущество или транспортные средства, или их переоформление" - в случае подтверждения факта подделки медицинского документа.

• Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество" - если предполагается, что работодатель пытается уволить сотрудника по ложным основаниям.

• Трудовой кодекс Российской Федерации - в части правил, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

• Приказы и положения, утвержденные работодателем, в части порядка выдачи и приема больничных листов.