Как избежать увольнения без выплат при контракте за границей?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3575889
Ответы юристов (1)
На основании трудового законодательства Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть контракт с работником без выплат по статье, если имеется на то законное основание. Однако, для того чтобы уволить работника, работодатель должен соблюдать определенные процедуры, предусмотренные законом. В случае, если контракт у вас заканчивается в июне, работодатель должен предупредить вас об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до истечения срока контракта или выплатить компенсацию за непредупреждение. Подробности и сроки конкретного случая могут зависеть от дополнительных условий в трудовом контракте, коллективного договора или других документов, регулирующих трудовые отношения.
1. Трудовой контракт
2. Коллективный договор, если имеется
3. Документы, подтверждающие факт уведомления о выходе из должности или выплату компенсации
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы