Как избежать увольнения без нарушения ТК и отработки двух недель

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя о своем намерении не менее чем за две недели. В случае, если работник не соблюдает этот срок, работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму, соответствующую неотработанному периоду, за исключением случаев, когда увольнение произошло по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Поэтому, если Вы хотите уволиться без отработки двух недель, Вам необходимо прийти к соглашению с работодателем или иметь основание, предусмотренное законодательством для расторжения трудового договора без соблюдения установленного срока.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить ситуацию, в которой вы находитесь. Если у вас заключен трудовой договор, регулирующий вопросы трудовых отношений, то следует обращаться к нему и к законодательству Российской Федерации.

Если работодатель намерен уволить вас без уважительной причины и нарушить правила трудового законодательства, то вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.

Если вы сами желаете уволиться, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и обязательствами работодателя и сформулировать свой отказ от продолжения работы в письменном виде. После этого следует согласовать с работодателем дату увольнения и другие условия, соответствующие требованиям трудового законодательства. Отработка двухнедельного срока не обязательна, но может прописываться в трудовом договоре. В случае отказа работодателя от исполнения условий трудового договора вы можете обратиться в суд или в трудовую инспекцию с запросом на защиту своих прав.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника", статья 79 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон", статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".