Как избежать сокращения по ст.81 и сохранить должность в случае беременности, согласно ст.180 ТК

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если сокращение производится по основаниям, предусмотренным ст. 81 п. 2 ч. 1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предупредить об этом работника не позднее чем за две недели. В случае, если работнице сообщили о возможном сокращении, а она узнала о беременности после оповещения, работодатель не может ее уволить до наступления декретного отпуска и до его окончания, а также по основаниям, связанным с беременностью и родами в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако, если работник не отвечает требованиям должности, к которой он претендует, работодатель может отказать в переводе на данную должность, если он не в состоянии организовать работу в соответствии с нормами законодательства.

Для решения данного вопроса возможно понадобятся следующие документы: 1. Приказ о сокращении по статье 81 пункт 2 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; 2. Свидетельство о беременности, подтверждающее наличие данного обстоятельства на момент оповещения о сокращении; 3. Трудовую книжку с записями о продолжительности работы на данном месте, должностные инструкции и т.д.

В случае, если работник имеет право на сохранение рабочего места в связи с беременностью, работодатель обязан предоставить ему работу на аналогичных условиях на другой должности в течение 30 дней с момента получения соответствующего заявления. В противном случае сокращение может быть признано незаконным. Важно отметить, что нарушение прав работника на сохранение рабочего места может повлечь за собой судебную ответственность для работодателя.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 81 пункт 2 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации.