Регламент сокращения: сроки и выплаты по ст.180 ТК РФ

Уведомление о сокращении, которое вы получили, должно содержать конкретную дату сокращения или указание на срок, в течение которого оно будет происходить. Если в уведомлении нет такой информации, необходимо запросить у работодателя уточнение сроков предстоящего сокращения.

Фраза "С предложением о досрочном увольнении согласен" означает, что работодатель согласен рассмотреть возможность досрочного увольнения и готов предложить соответствующие условия. Однако, это не означает, что работодатель обязан осуществить досрочное увольнение или выплаты в соответствии со статьей 180 ТК РФ. Решение по досрочному увольнению принимается сторонами в соответствии с договоренностями, заключенными между ними.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к трудовому договору между работником и работодателем.

По статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право на сокращение численности или штата работников в случаях, установленных трудовым законодательством. Однако, сроки предстоящего сокращения необходимо уточнять в трудовом договоре или приложениях к нему.

Что касается фразы "С предложением о досрочном увольнении согласен", то это означает, что работодатель согласен на досрочное увольнение работника по инициативе последнего. В соответствии со статьей 180 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить уволившемуся работнику все причитающиеся ему по закону выплаты, включая заработную плату за отработанные дни, отпускные, премии и т.д.

Для получения точной информации и конкретных документов, необходимо обратиться к работодателю и юридическим консультантам.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Уведомление о сокращении численности или штата работников"), статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сроки выплаты при увольнении работника"), статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата пособий при увольнении работника"), статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя"). В данном случае, необходимо обратиться к работодателю для уточнения даты сокращения и условий досрочного увольнения, так как уведомление не содержит конкретной информации на этот счет.