Как избежать сокращения должности и написания заявления: советы работникам без письменного оформления и графика работы

Ситуация, описанная в вопросе, нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Сокращение должности на основании написания заявления по собственному желанию не может быть проведено без соблюдения установленного законом порядка сокращения штата, который предусматривает определенный срок предупреждения, возможность перевода на другую должность и выплаты компенсаций.

Требуется обратиться к руководству компании с запросом провести сокращение в соответствии с законодательством, подтвержденным приказами и другими установленными правилами. Требуется также обратиться к профсоюзной организации, если таковая имеется в компании, для защиты своих прав. Если руководитель угрожает увольнением по статье за прогулы, следует обратиться в профсоюз или в инспекцию труда для защиты своих прав. В этом случае важно сохранять все сообщения и документы, связанные с этой ситуацией, на случай возникновения спорной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указана должность работника и условия его работы. 2. Коллективный договор (если такой имеется) или правила внутреннего трудового распорядка, чтобы установить правила сокращения или изменения должностей. 3. Приказ о сокращении должности, где должно быть указано основание для сокращения штата или изменения должности. В приказе также должны быть указаны сроки предупреждения работника о сокращении и права работника на социальные гарантии. 4. Корреспонденция между работником и работодателем (например, в WhatsApp), где работодатель высказывает предложения по смене должности или изменению графика работы. 5. Свидетели, которые могут подтвердить, что работодатель реально предлагал работнику другую должность или график работы. 6. Иные документы, подтверждающие факты, о которых говорит работник или работодатель.

В данном случае, работник имеет право требовать от работодателя легальной процедуры сокращения должности и предоставления социальных гарантий. Поэтому работник может обратиться в органы службы занятости с просьбой помочь в данной ситуации. Работник также может обратиться к юристу для получения правовой помощи.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 72 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 83 ТК РФ "Приказ о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 192 ТК РФ "График работы"
• Статья 193 ТК РФ "Изменение графика работы"
• Статья 54 ТК РФ "Форма трудового договора"
• Статья 89 ТК РФ "Доказательства при рассмотрении индивидуального трудового спора"