Как избежать снижения оплаты на новой работе без даты окончания трудового договора: советы и рекомендации

Ситуация, описанная в вопросе, может быть рассмотрена в рамках трудового права Российской Федерации. Если сотрудник был приглашен на работу на основе трудового договора, то работодатель не может произвольно изменять условия трудового договора. Если в договоре не предусмотрено условий о переводе на другую должность или изменениях в должностных обязанностях, работодатель должен получить письменное согласие сотрудника на внесение изменений в трудовой договор.

В случае, если работодатель нарушил условия трудового договора, сотрудник имеет право на защиту своих прав в суде. Сотрудник также может обратиться к инспекции труда для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Уведомление о переводе на другую должность или уведомление об увольнении. 3. Заключение комиссии по трудовым спорам (если комиссия была создана).

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может производить перевод работника на другую должность только с его письменного согласия. В случае непредоставления согласия работника на перевод, работодатель может лишь уволить его по инициативе работодателя в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством.

При этом работодатель обязан предупредить работника о переводе или увольнении не менее чем за два месяца до соответствующей даты. В противном случае, работник имеет право требовать выплату компенсации в размере среднего заработка за два месяца.

Если работодатель нарушает свои обязанности, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет составить претензию и помочь защитить Ваши права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 72, 77, 178-180, 186-187.