Как избежать штрафов работодателя при неофициальной работе: советы от бывшего продавца

Работа на работе неофициально не является законной. В случае снятия штрафов с заработной платы без уведомления и согласия работника, это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Работник имеет право предъявить иск в отношении работодателя на взыскание не выплаченной заработной платы и убытков. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для юридической помощи и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор (если он был заключен);
2. Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя (если вы работали как ИП);
3. Расчетный лист заработной платы, где должны быть указаны все суммы, удержанные с вас работодателем;
4. Документы, подтверждающие факт неофициальной занятости (если таковые имеются), например, свидетельства от соседей или клиентов о том, что они видели вас работающей на данной работе;
5. Документы об оплате штрафов, в том числе квитанции об уплате штрафов, если вы их оплачивали.

Если работодатель не выплачивал вам зарплату официально и не оформлял трудовой договор, то вам может помочь обратиться в инспекцию труда, налоговую инспекцию, или в суд с иском о взыскании неуплаченной вам зарплаты и компенсации морального вреда.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Несоблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права") и статья 118 Трудового кодекса РФ ("Заработная плата работника") могут быть применимы для решения этого вопроса.