Как избежать прогула на работе: способы и рекомендации для занятых сотрудников

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, прогул на работе является нарушением трудовых обязанностей работника. Несмотря на причину прогула, работодатель имеет право применить санкции в виде проставления прогула в трудовой книжке, неуплаты заработной платы за прогуленный день, а также возможного привлечения к дисциплинарной ответственности. Размер санкций определяется работодателем в соответствии с коллективным договором или внутренними правилами предприятия.

Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, внутренние правила предприятия и приказы руководства, а также трудовая книжка.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (нарушение трудовой дисциплины);
Статья 192 Трудового кодекса РФ (порядок начисления и выплаты заработной платы);