Как избежать предложения подходящей должности при сокращении? Новая оргструктура и предложения для сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3752100
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не может использовать такую стратегию для избежания предложения сокращаемому работнику более подходящей должности. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при наличии в организации оставшихся должностей, работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику наиболее подходящую должность с тем же уровнем оплаты или согласуется с ним на иные условия, установленные коллективным договором или соглашением сторон трудового договора. Использование описанной вами стратегии будет нарушением прав работника и может привести к правовым последствиям для работодателя.
Для решения данного вопроса потребуется документация, подтверждающая создание новой организационной структуры и приказы работодателя о сокращениях и предложении должностей сотрудникам.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы