Как избежать последствий сокращения сотрудника и других официальных проблем в организации

Судебная практика гласит, что работодатель имеет право проводить инвентаризацию имущества, в том числе, числившегося на МОЛах. Если работник не выполняет свои обязанности в полном объеме либо причиняет ущерб имуществу, то работодатель имеет право возложить на него материальную ответственность за причиненный ущерб. В данной ситуации, если МОЛ откажется выполнять требования работодателя и не списать материальные ценности, он может быть привлечен к материальной ответственности. Для того чтобы избежать худшего исхода, рекомендуется согласовать с работодателем условия списания материалов и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором согласовать все условия. Если работодатель не соблюдает условия договоренности, МОЛ имеет право обратиться в суд. Также, MОЛ имеет право требовать проведения инвентаризации имущества в соответствии со всеми законодательными требованиями, а также корректной бухгалтерской отчетности.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Приказ о сокращении сотрудника.
3. Два уведомления о том, что нет подходящих должностей на предприятии на конкретные даты.
4. Приказ об инвентаризации имущества.
5. Протокол инвентаризации имущества.
6. Список материалов, которые должны были быть списаны по информации начальника.

Защита от возможных последствий может быть проведена следующими способами:

1. Составление жалобы на работодателя о необоснованном сокращении и инвентаризации.
2. Обжалование решения судом по наличию доказательств, что выплаты были произведены нарушенным образом.
3. Составление документов о том, что все материалы были списаны в соответствии с требованиями и инструкциями.
4. Консультация с юристом на возможные судебные процессы и правильное поведение при проведении инвентаризации.

Возможные последствия в случае несоблюдения инструкций и правил могут быть:

1. Недоплата заработной платы или отказ в ее выплате.
2. Штрафные санкции.
3. Трудовые споры для восстановления на работе.
4. Уголовная ответственность за нарушение порядка хранения и списания материалов и имущества.

Рекомендуется обратиться к следующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 81. Условия и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 82. Условия и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работника Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 179. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Также следует обратить внимание на законодательство, регулирующее вопросы инвентаризации, в том числе Федеральный закон "О бухгалтерском учете" и Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 №66н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Инвентаризация" (ред. от 30.06.2017).