Как избежать опозданий на работу, проживая 17 км от офиса на Волоколамском шоссе: советы и нюансы

Как мне укладываться в рабочее время, если я живу далеко от работы (17 км) и езжу по Волоколамскому шоссе, где часто возникают пробки, которые невозможно объехать, а я могу приехать на работу только либо в 8.00, либо в 8.20, и начальство требует написать объяснительные за каждое "опоздание", хотя я уже писала объяснительные и не могу раньше вставать, так как уже вынуждена стоять на остановке в 6.55 утра? И является ли это вообще опозданием, и какие меры может применить ко мне начальство, и могут ли меня уволить за такие "опоздания"?

| Гость, Москва

2023-04-17

Категория: Защита прав работников

1 1

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2097 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, опоздание на работу может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Работник обязан приходить на работу в установленное рабочее время, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, если Вы опаздываете на работу без уважительной причины и без предупреждения, начальство имеет право составить акт о нарушении трудовой дисциплины и применить дисциплинарное взыскание. Также, начальство может применить к Вам меру дисциплинарного взыскания, предусмотренного трудовым законодательством, включая выговор или даже увольнение. Однако, решение о применении дисциплинарного взыскания должно быть обоснованным и соответствовать принципам справедливости.

С учетом ситуации, когда пробки являются регулярными и значительно затрудняют время прибытия на работу, Вы можете обратиться к начальству с просьбой установить более гибкий график работы, например, начинать работу на 20 минут позже. Возможно, начальство сможет найти компромиссное решение в этом вопросе.

#4967089 2023-04-17 12:22:31

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2097 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Нет необходимости в предоставлении документов для решения данного вопроса.

#4967090 2023-04-17 12:24:11

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2097 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: Опоздание на работу без уважительных причин и (или) без предупреждения.

#4967091 2023-04-17 12:26:01

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Оспаривание записей в трудовой книжке

Обращение поможет:

убрать несправедливо поставленную запись;
востребовать компенсации;
претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Заказать

Стоимость: 6500 руб.

Помощь при отсутствии безопасных условий труда

Юристы смогут помочь:

в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Заказать

Стоимость: 3000 руб.

Кредитные каникулы

Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.

Заказать

Стоимость: 2500 руб.