Как заболевание эпилепсией может повлиять на работу с детьми и как избежать увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, работникам с заболеванием эпилепсии нельзя запрещать работать с детьми, если их состояние не создает реальной опасности для здоровья и безопасности детей. В случае, если работодатель собирается перевести вас на другую должность или уволить, он должен предоставить медицинские документы, подтверждающие, что ваше состояние здоровья не позволяет вам работать с детьми. Только после этого работодатель может вас уволить или перевести на другую должность. Если работодатель дает вам ультиматум без обоснованных медицинских оснований, это может рассматриваться как дискриминация по состоянию здоровья.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Медицинские заключения и справки, подтверждающие диагноз эпилепсии и ваше состояние здоровья. 2. Трудовой договор и информация о вашей текущей должности. 3. Письменное уведомление от работодателя о переводе на новую должность или увольнении.

Применимые статьи закона: 1. Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации - Заболевание работника, не представляющее опасности для окружающих, не является основанием для увольнения, перевода на другую работу или ограничения в трудовых правах. 2. Статья 19 Конституции Российской Федерации - Все равны перед законом и судом. Запрещается любая дискриминация на территории Российской Федерации.