Как избежать неправомерных мер начальства и сохранить свою карьеру: понимание проблемы и опыт работы в сочетании с отсутствием замечаний

В данной ситуации, ректор не может угрожать сотруднику с внеплановой аттестацией и увольнением без достаточных оснований и причин, особенно учитывая тот факт, что сотрудник имеет высшее библиотечное образование и является стажированным сотрудником библиотеки на протяжении более 30 лет. В такой ситуации, рекомендуется обратиться к администрации учебного заведения для выяснения причин подобного поведения ректора и защиты своих прав и интересов. Необходимо помнить, что угрозы и шантаж не являются законными способами решения вопросов в трудовых отношениях.

В данном случае, для решения этого вопроса Вам понадобится следующая документация:

1. Копия трудового договора, заключенного между Вами и высшим учебным заведением.
2. Копия документов об образовании и квалификации.
3. Копия записей в трудовой книжке.
4. Заявление на расчет заработной платы, подписанное Вами и заведующей библиотекой.
5. Копия документов, которые подтверждают, что Вам выдвигались какие-либо требования относительно квалификации или занимаемой должности.
6. Копия любых письменных коммуникаций от ректора, где он говорит о том, что Вам будет организована внеплановая аттестация с последующим увольнением.

Если ректор действительно угрожает Вам несправедливыми методами, то возможно будет необходимо обратиться в суд. В таком случае Вам понадобится квалифицированный юрист для подготовки всей необходимой документации и оказания правовой поддержки.

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 119 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в связи с осуществлением трудовой деятельности", статья 137 Трудового кодекса РФ "Свобода труда", статья 49 Конституции РФ "Право на труд и на защиту от безработицы".