Как избежать наложения декретного отпуска на основной: советы для сотрудников детского сада

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, беременной женщине предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен в период беременности и (или) после родов в установленном порядке.

Поэтому, если сотрудница находится в положении, ей должен быть предоставлен отпуск согласно установленному графику. Наложение основного отпуска на декретный не допускается.

Если сотрудница получит отпуск согласно графику, а затем перейдет на декретный отпуск, то ей будет предоставлен предусмотренный законом отпуск по беременности и родам.

В случае, если заведующая отказывается предоставить отпуск согласно графику и намерена отправить сотрудницу в отпуск в другое время, сотрудница может обратиться в органы трудового надзора или суд. Она также может обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск, которое было направлено в ноябре 2012 года с указанием даты начала и окончания отпуска.
2. Трудовой договор.
3. Свидетельство о беременности или иной документ, подтверждающий нахождение в положении.

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, работнику, уходящему в отпуск по беременности и родам, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск до наступления даты окончания отпуска, назначенного по графику отпусков. Таким образом, заведующая не может отправить работницу в отпуск по графику, как положено, после того, как у нее было подтверждено нахождение в положении. Работница имеет право взять полный отпуск за весь год, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

178 Трудового кодекса Российской Федерации.